HR-менеджер

    Позиция: HR-менеджер
    Организация: Казпако
    Город: Атырау
    Количество: 1
    Требования: 1) Высшее образование; 2) Опыт работы более 5 лет на аналогичных должностях; 3) Предыдущий опыт работы на международных проектах будет являться преимуществом; 4) Хорошее знание английского языка.
    Потенциальные обязанности: - Создает на предприятии эффективную систему управления кадрами и социальными процессами, определяющую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе. - Устанавливает потребность предприятия в персонале. - Проводит изучение рынка труда для того чтобы определить возможные источники обеспечения необходимыми кадрами. - Осуществляет разработку системы замещения должностей и рабочих мест. - Организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.). - Участвует в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.). - Проводит отбор из числа кандидатов, которые отвечают требованиям разработанных программ или наиболее подходящих, по мнению руководства предприятия, в частности: - проводит собеседования с лицами, претендующими на рабочее место; - изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; - обеспечивает укомплектование предприятия кадрами. - Проводит анализ состояния кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения. - Осуществляет подготовку трудовых договоров (контрактов), заключаемых с руководителями и специалистами высшего уровня. - Обеспечивает соблюдение и выполнение условий договоров (контрактов). - Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр. - Выявляет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, определяет и анализирует состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии, в том числе: - участвует в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; - изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров. - Участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. - Учитывая перспективы развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.), обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия. - Осуществляет разработку и внедрение систем мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.). - Занимается составлением отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период. - Контролирует верное применение законодательства о труде на предприятии в части: - приема, перемещения, увольнения работников; - наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; - поощрения отличившихся работников; - продвижения по службе, понижения в должности. - Проводит изучение: - результатов научно-исследовательских работ; - нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации; - другие источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников. - Готовит методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
    Условия: Тенгиз 28/28
    Контакты: mashkaliyev_r@kazpaco.kz
    Отправить резюме